MATEMÁTICAS MUJERES

Un acuerdo para impulsar la carrera académica y profesional de las mujeres matemáticas

La Real Sociedad Matemática Española (RSME) y la Asociación de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) han firmado un convenio para promover el acceso de mujeres matemáticas a puestos de máxima responsabilidad en ámbitos académicos y empresariales.

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Este acuerdo también pretende fomentar el interés hacia las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM por sus siglas en inglés). Imagen de archivo. EFE/Toni Garriga.

Este acuerdo también pretende fomentar el interés hacia las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM por sus siglas en inglés), señalan en una nota de prensa.
El acuerdo de colaboración ha sido firmado entre el presidente de la RSME, Francisco Marcellán, y la presidenta de EJE&CON, Nerea Torre.

Una de las primeras acciones que se pondrá en marcha será un programa de mentoring -que se dará a conocer en septiembre-, a través del cual mujeres tanto científicas como directivas ayudarán a las estudiantes del grado o el máster en matemáticas a impulsar la carrera científica o empresarial hasta los puestos de liderazgo.

“EJE&CON tiene como misión conseguir que las mujeres tengan una presencia mucho mayor que la actual en puestos de alta dirección y consejos de administración”, ha señalado Nerea Torres, quien ha apuntado que la transformación digital está consiguiendo que la formación en carreras STEM, y en particular en Matemáticas, constituya un requisito cada día más demandado en los procesos de selección para acceder a puestos de responsabilidad en todos los sectores.

Referentes femeninos potentes


En este sentido, ha afirmado que desde su asociación quieren contribuir a que las estudiantes más jóvenes se decidan por los estudios de Matemáticas y ofrecerles referentes femeninos potentes en este campo.
Por su parte, Marcellán ha subrayado la necesidad de aunar voluntades para poner fin a la desigualdad que persiste en el ámbito académico, científico y empresarial.

“Debemos aportar fórmulas que ayuden a motivar y a reforzar la confianza de las estudiantes, así como romper la tendencia a abandonar la carrera académica con más frecuencia que los hombres y, desde luego, ir eliminando paulatinamente el sesgo que existe, en términos de género, en las convocatorias nacionales de recursos humanos o en los premios y reconocimientos”.

En este sentido, ha valorado que tres mujeres, de entre siete jóvenes investigadores, hayan sido galardonadas este año con los Premios Vicent Caselles, que conceden conjuntamente la Fundación BBVA y la RSME. Efefuturo
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Publicado en: Ciencia
Este acuerdo también pretende fomentar el interés hacia las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM por sus siglas en inglés), señalan en una nota de prensa.
El acuerdo de colaboración ha sido firmado entre el presidente de la RSME, Francisco Marcellán, y la presidenta de EJE&CON, Nerea Torre.

Una de las primeras acciones que se pondrá en marcha será un programa de mentoring -que se dará a conocer en septiembre-, a través del cual mujeres tanto científicas como directivas ayudarán a las estudiantes del grado o el máster en matemáticas a impulsar la carrera científica o empresarial hasta los puestos de liderazgo.

“EJE&CON tiene como misión conseguir que las mujeres tengan una presencia mucho mayor que la actual en puestos de alta dirección y consejos de administración”, ha señalado Nerea Torres, quien ha apuntado que la transformación digital está consiguiendo que la formación en carreras STEM, y en particular en Matemáticas, constituya un requisito cada día más demandado en los procesos de selección para acceder a puestos de responsabilidad en todos los sectores.

Referentes femeninos potentes


En este sentido, ha afirmado que desde su asociación quieren contribuir a que las estudiantes más jóvenes se decidan por los estudios de Matemáticas y ofrecerles referentes femeninos potentes en este campo.
Por su parte, Marcellán ha subrayado la necesidad de aunar voluntades para poner fin a la desigualdad que persiste en el ámbito académico, científico y empresarial.

“Debemos aportar fórmulas que ayuden a motivar y a reforzar la confianza de las estudiantes, así como romper la tendencia a abandonar la carrera académica con más frecuencia que los hombres y, desde luego, ir eliminando paulatinamente el sesgo que existe, en términos de género, en las convocatorias nacionales de recursos humanos o en los premios y reconocimientos”.

En este sentido, ha valorado que tres mujeres, de entre siete jóvenes investigadores, hayan sido galardonadas este año con los Premios Vicent Caselles, que conceden conjuntamente la Fundación BBVA y la RSME. Efefuturo

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