TECNOLOGÍA GÉNERO

Tecnología para ayudar a reducir la brecha de género

EFEfuturo.- Un buen conocimiento y uso del mundo digital reduce la diferencia de género entre hombres y mujeres, según un nuevo estudio que analiza la aplicación de las competencias digitales en diversos aspectos del mundo laboral.

<p>Archivo EFE</p>

Archivo EFE

El estudio, llevado a cabo por la multinacional Accenture, parte del concepto de fluidez digital que define como “el alcance que tiene en las personas el buen uso y aprovechamiento de las tecnologías para adquirir más conocimientos, ser más efectivos y estar mejor conectados en sus tareas del día a día”.

A partir de ahí, la investigación ha analizado la influencia de esa fluidez digital en cerca de 5.000 profesionales (hombres y mujeres por igual) de 31 países diferentes en la educación recibida, las oportunidades de empleo y el desarrollo profesional.

Esta investigación concluye que las tecnologías digitales desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las mujeres a conseguir la igualdad de género; sin embargo, aunque la fluidez digital ayuda a las mujeres a avanzar en sus carreras, no ha cerrado la brecha entre los sueldos de los ejecutivos.

Los hombres siguen siendo los que más ganan pero, conforme más mujeres millenials -las nacidas en los últimos 15 á 20 años del siglo XX, nativas digitales- se incorporen a puestos de gestión en las empresas, esta tendencia irá cambiando; de hecho, el 67% aspira a puestos de liderazgo a lo largo de sus carreras profesionales.

España, a la cabeza en fluidez digital


Los datos muestran que en España no existe apenas diferencia entre el porcentaje de hombres y mujeres que dicen moverse por entornos digitales para prepararse y encontrar trabajo (89% y 90% respectivamente) y, de hecho, el estudio afirma que cuando ambos sexos tienen el mismo nivel de conocimiento digital, las mujeres tienen más posibilidades de encontrar trabajo.

Preguntados sobre cómo beneficia la tecnología digital en su trabajo, más del 50% de la muestra –hombres y mujeres combinados- están de acuerdo en que ayuda a trabajar desde casa, para el 48% fomenta la conciliación de la vida laboral y personal y para el 44% le ha ayudado a acceder a mejores oportunidades laborales.

Según el estudio, España es uno de los tres únicos países (por detrás de Argentina y por delante de Corea del Sur) donde las mujeres están por delante de los hombres en términos de fluidez digital, y donde también son mejores que sus compatriotas usando sus conocimientos digitales para asegurar y mejorar sus oportunidades educacionales.



Sin embargo, a pesar de los datos facilitados por estos parámetros, la superioridad de las españolas desciende a la hora de acceder a las oportunidades laborales y al desarrollo profesional.

Gráfico suministrado por Accenture sobre la brecha de la fluidez digital entre hombres y mujeres. EFE


Gran oportunidad empresarial


“Las mujeres representan un grupo de talento sin explotar que puede ayudar a acabar con la brecha mundial existente entre las necesidades de competitividad y el talento del que disponemos”, ha indicado el presidente y director ejecutivo de Accenture global, Pierre Nanterme, quien ha añadido que “existe una clara oportunidad para los gobiernos y las compañías de todo el mundo de unir esfuerzos para dotar a las mujeres de conocimientos digitales y acelerar así la igualdad de género en los lugares de trabajo”.

La investigación de Accenture afirma que si los gobiernos y las empresas consiguen doblar el ritmo al que las mujeres consiguen esa fluidez digital, la igualdad de género se podría alcanzar en tan solo 25 años en los países desarrollados, frente a los 50 que se barajan ahora. De la misma manera, en los países en desarrollo la igualdad en el trabajo podría ser una realidad en 45 años, frente a los 85 del escenario actual.

“Hay muchas maneras de acortar la brecha de género en el puesto de trabajo, pero lo digital es un camino especialmente poderoso”, ha subrayado el presidente de Accenture España, Juan Pedro Moreno, quien ha añadido que “aunque la igualdad de género no va a ser una realidad de la noche a la mañana, las inversiones realizadas en fomentar las habilidades digitales de las mujeres –a través de la educación, la experiencia y el desarrollo profesional – ayudarán a acelerar su progreso en todos las etapas de su carrera profesional”.

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Publicado en: Tecnología

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